年初以来，徐州经济技术开发区以构建“规范有序、公正合理、互利共赢”的和谐劳动关系为目标，扎实推进劳动关系治理工作，切实护航企业发展、保障劳动者权益。3月12日，区社会事业局牵头联合区总工会、江苏淮海人力资源服务产业园、区人力资源服务协会、各镇（街）劳服所（调解组织）五方力量，正式启动劳动关系领域系列专项培训，为辖区和谐劳动关系注入专业动能。

五方联动“聚合力”

      系列专项培训是经开区大力推进“创新驱动年”的有力举措，也是五方协同发力，凝聚劳动关系治理合力的具体实践。区社会事业局作为牵头单位，统筹规划培训整体安排，精准对接各方需求；区总工会发挥群团优势，做好职工权益保障相关指导；淮海人力资源服务产业园提供优质培训场地与平台支撑；区人力资源服务协会联动辖区人力资源服务机构，做好行业组织与动员；各镇（街）劳服所（调解组织）组织基层调解骨干参训，推动培训成果下沉基层。五方各司其职、密切配合、同向发力，构建起“政府主导、群团助力、平台支撑、行业联动、基层落实”的劳动关系协同治理新格局，为培训顺利开展和后续工作推进筑牢坚实基础。

创新机制“激活力”

      为让协同治理效能长效化、常态化，经济技术开发区以系列专项培训为契机，建立健全劳动关系领域多方联动工作机制。一方面，搭建常态化沟通协作平台，定期收集辖区企业、人力资源服务机构、基层调解组织在劳动关系处理中的难点、堵点问题，精准掌握实际需求，实现政策制定、服务供给与实际需求的精准对接；另一方面，完善培训赋能与实践提升相结合的长效培育机制，将劳动关系能力建设纳入常态化工作范畴，通过系列培训、跟岗实训等方式，持续提升从业人员专业能力，同时推动五方在劳动争议调解、政策宣传解读、用工规范指导等工作中深度协作，形成“事前预防、事中调解、事后完善”的全链条工作模式，推动劳动关系矛盾化解在源头、解决在基层。

培训赋能“强能力”

      聚焦提升劳动关系领域从业人员专业素养，系列专项培训创新采取“培训+实训”相结合的模式，打造全流程、沉浸式赋能体系。培训对象覆盖辖区符合条件的人力资源服务机构业务人员、企业HR和工会工作人员、各镇（街）劳服所调解员，精准对接不同群体工作需求。培训内容结合前期深入调研设置，涵盖劳动法律法规解读、劳动争议调解流程与技巧、工伤预防与认定等核心板块，通过理论学习、授课辅导、实操演练、跟岗实训、考试评估全环节设计，让参训人员系统学、深入练、扎实用。全年将分4期开展集中培训，每月安排参训人员到区劳动争议仲裁委员会跟岗实训，全程参与案件调解、庭审记录、案卷整理等实战工作，真正实现“学用结合、学以致用”。

      首期培训开班仪式上，经济技术开发区社会事业局局长周海鹰在动员讲话中强调，构建和谐劳动关系是优化营商环境、助力高质量发展的重要保障，希望参训人员提高思想认识、坚持学以致用、强化责任担当，把培训成果转化为实际工作能力。各相关单位要以此次培训为起点，持续深化五方联动，切实履行工作职责，共同推动辖区劳动关系协调处理工作再上新台阶。

      下一步，经济技术开发区社会事业局将继续发挥牵头作用，深化五方联动机制，严格按照培训计划推进后续集中培训和跟岗实训工作，持续做好培训成果转化跟踪指导，推动各方以更专业的能力、更务实的作风开展劳动关系工作，从源头预防和化解劳动争议，为经济技术开发区高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。